离职和在职这两种状态下的公积金代办，存在着诸多细节和要点上的区别。

从手续和材料准备方面来看，离职人员代办公积金时，通常需要提供离职证明、身份证等基本证件，以及根据具体提取或转移的原因，可能还需提供如外地户口证明、解除劳动关系证明等额外材料。以离职后提取公积金用于支付房租为例，代办人可能需要准备租房合同、租金缴纳凭证等。而在职人员代办公积金业务，如办理公积金缴存比例调整，一般只需提供单位出具的工资证明和个人身份证明即可。

在办理流程上，离职公积金代办可能涉及更多环节。例如，若要将公积金转移至异地，需要先在原工作地办理封存和转出手续，然后在新工作地办理接收和启封手续。这期间可能需要等待一定的时间，以确保信息传递和审核的完成。在职人员的代办流程则相对集中和直接，通常在本单位内部和当地公积金管理中心之间进行。

再者，政策适用方面也有所不同。不同地区对于离职和在职人员的公积金政策存在差异。一些地区对离职提取公积金有严格的限制和条件，而在职人员在购房、还贷等方面可能享受更优惠的政策和更高的贷款额度。

举个例子，某城市规定离职满两年且未再就业的人员才能全额提取公积金，而在职人员购买首套房时可以申请较高比例的公积金贷款。

综上所述，了解离职和在职公积金代办的这些区别，有助于准确、高效地办理相关业务，保障个人的合法权益。